WIESENHOF - Gemeinsam Zukunft gestalten
WIESENHOF als Marke der PHW-Gruppe ist Teil eines familiengeführten Unternehmens und bietet vielfältige Ausbildungs- und Karrierewege mit Perspektive. In der PHW-Family zählt jeder Einzelne – geprägt von Teamgeist, Respekt und einem starken Miteinander.
Familienunternehmen in dritter Generation
Die PHW-Gruppe bietet eine Ausbildung in über 20 verschiedenen Bereichen an. Die PHW-Ausbildungsbetriebe MEGA Tierernährung, MEGA Logistik & Service und WIESENHOF International wurden mit dem IHK-Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“ ausgezeichnet. Bei PHW zu arbeiten, bedeutet Teil einer Familie zu sein. Wir bieten eine Vielzahl an Berufen an – und das mit Zukunftsperspektive. Wie bei unseren Partnerlandwirten streben wir natürlich auch bei unseren eigenen Mitarbeitern eine lange Betriebszugehörigkeit an.
Um zu verdeutlichen, wie wertvoll jeder einzelne Mitarbeiter ist, wurde 2022 die Employer-Branding-Kampagne „We are PHW-Family“ gestartet. Durch diesen Slogan wird auf prägnante Art und Weise unterstrichen, dass bei der PHW-Gruppe viel Wert auf einen familiären Umgang untereinander gelegt wird. Werte, wie Respekt, Fairness, Verlässlichkeit, Achtsamkeit, Teamgeist und Bodenständigkeit werden im Unternehmen gelebt.
Verantwortung innerhalb der Lieferketten
Lieferantenbewertungen und Risikoanalysen werden fortgeführt und kontinuierlich weiterentwickelt, so dass potentielle Risiken entlang der Lieferketten frühzeitig erkannt und entsprechende Abhilfemaßnahmen eingeleitet werden können. Das Beschwerdemanagementsystem sowie der Umgang damit sollen kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert werden. Der Dialog mit den unterschiedlichsten Anspruchsgruppen soll intensiviert werden, um verbindliche Standards und Transparenz entlang der Lieferketten zu erhöhen.
- Implementierung eines digitalisierten Risikomanagementsystems über die gesamte Unternehmung hinweg für die Überwachung von ökologischen und sozialen Auswirkungen
- Identifikation und Bewertung von Risiken
- Definitionen von unternehmensinternen Guidelines, Leitlinien und einem Code of Conduct für unsere Geschäftsführer
- Implementierung von Prozessen zur Sicherstellung der Vorgaben
• Umsetzung der Guidelines und Prozesse im eigenen Geschäftsbereich sowie in der Lieferkette
• Kontinuierliche Überprüfung des Prozesses
• Umsetzung von Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Identifikation und Vermeidung von bspw. Menschenrechts- und Umweltrisiken
• Implementierung eines öffentlich zugänglichen Beschwerdemechanismus
• Veröffentlichung eines Tätigkeitsberichts zur unternehmerischen Sorgfalt
• Nutzung weiterer Online- und Offline-Kommunikationskanäle nach innen und außen